Un quart en moins : Le livre de Rachel Silvera

Et si le livre de Rachel Silvera, Un quart en moins, était la lumière qui éclaire la bonne manière de s'attaquer, efficacement, à la persistance des inégalités salariales entre les sexes ? Comme tant d'autres, Maria, Flora, Béatrice et Valérie, dont nous détaillons ici les parcours, ont osé quitter leur habit de victime et relevé la tête en entamant une procédure judiciaire pour obtenir réparation (lire les récits complets dans l'ouvrage). Ouvrière, technicienne, commerciale ou membre d'un comité de direction, elles ont été logées à la même enseigne par leur entreprise. C'est-à-dire discriminées parce que femmes, tout simplement. Rachel Silvera, économiste qui travaille depuis plus de vingt ans dans ce domaine, ouvre de nouvelles pistes en proposant aux salariées de constituer des groupes d'action. Une façon se contourner les brimades et autres chantages des employeurs à l'égard de ces effrontées qui se lancent, seules jusqu'ici, dans la bataille judiciaire. " L'action de groupe permet l'anonymat, tout en étant directement confrontée à l'employeur et en profitant d'une méthode commune ", précise l'auteure. En résumé, une lutte collective face à la même injustice. C'est à cela qu'appelle le livre, conçu comme un outil pour les femmes, si nombreuses, qui ne savent pas comment se faire entendre, et faire reconnaître qu'elles sont aussi compétentes, si non plus, que leurs collègues masculins. Un livre qui suscite de l'espoir. Un livre utile.|Mina Kaci

Elles ne sont pas encore très nombreuses mais leur cercle ne cesse de s'élargir. Les différences de salaires liées au sexe ne seraient pas une fatalité : depuis les années 2000, des femmes saisissent la justice pour faire reconnaître leurs droits salariaux. Economiste à l'université Paris-Ouest-Nanterre, Rachel Silvera retrace dans Un quart en moins le parcours de ces pionnières.|Cécile Daumas

À travail de valeur égale, salaire égal... les lois ont beau dire et (se) répéter rien n'y fait : le salaire des femmes reste, en moyenne et toutes professions confondues, inférieur d'un quart à celui des hommes. Convaincue que " la justice sociale passe par l'égalité salariale ", Rachel Silvera retrace les origines de ces inégalités au travail et propose, à travers les témoignages édifiants de femmes qui se sont battues pour prouver qu'elles étaient victimes de discrimination salariale, différents leviers d'action.|Amélie Goursaud

Pour Rachel Silvera, auteure d' Un quart en moins, des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires, les inégalités professionnelles persistantes, malgré un arsenal juridique de plus en plus complet, ne sont pas une fatalité. Pour les voir disparaître avant 2015, il faut ouvrir de nouvelles voies de réflexion, d'analyse et d'action. L'économiste choisit d'étudier trois aspects de ces inégalités: la persistance dans les mentalités du salaire d'appoint qui "sous-entend encore qu'une femme n'a pas besoin d'un "vrai" salaire", le combat de certaines femmes pour faire reconnaître devant les tribunaux les discriminations sexuées dont elles ont été victimes et enfin la notion de travail à valeur égale qui permettrait de revaloriser les emplois à prédominance féminine. Très clair et documenté, l'ouvrage donne à voir le parcours de celles qui "ont entrepris d'ester en justice pour faire reconnaître leur carrière", notamment celui de Flora, l'une des premières salariées à avoir gagner un procès pour discrimination salariale liée à la carrière. Il permet de passer du débat théorique à l'action pratique, suggérant même d'aller plus loin "grâce à un recours à des actions de groupe" contre des entreprises "pour non-reconnaissance de la carrière de groupes de salariées". "Dire non est un engagement", rappelle Michelle Perrot, historienne, dans la préface. Ce refus du statu quo ainsi que la recherche de leviers opérants sont les engagements tenus par Rachel Silvera dans cet ouvrage.

Les femmes perçoivent des salaires inférieurs aux hommes. On le savait. L'écart subsiste quel que soit le mode de calcul, à travail égal et inégal. On le savait aussi. Cette inégalité ne date pas d'hier et ne diminue pas sensiblement à mesure que s'affirme la place des femmes sur le marché du travail, à tous les postes de la hiérarchie. Ces constats étant établis et savamment documentés, que peut apporter de nouveau le livre d'une économiste sur la question ? La contribution de Rachel Silvera est pourtant très originale puisqu'elle aborde l'étude de cette injustice sous trois aspects largement méconnus : l'histoire de cet écart depuis le XIXe siècle et les façons de le justifier par les différents acteurs, patronat, syndicats, économistes, et même les théoriciens révolutionnaires du mouvement ouvrier ; les combats souvent victorieux aujourd'hui menés par des femmes devant les tribunaux pour obtenir réparation du préjudice subi ; la reconstitution très vivante de carrières salariales particulièrement emblématiques de femmes situées à tous les étages de la hiérarchie sociale.|Christian Baudelot